Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Irena Majtanová]

31.12.2009 jsem vás požádala o upřesnění situace kdy zaměstnanci naší společnosti - středisko plavecký areál dostali výpověď z důvodu ukončení smlouvy společnosti s majitelem plaveckého areálu. Nový provozovatel odmítl nače zaměstnance původně převzít a proto jsme jim museli dát výpověď, jiná práce pro ně v rámci společnosti nebyla.

Nyní jsme se dozvěděli, že nový provozovatel naše bývalé zaměstnance vzal do pracovního poměru. na funkce, které vykonávali u nás. U zaměstnanců tudíž nedošlo ke ztrátě pracovního poměru, poue k změně zaměstnavatele.

Jsme za této situace povinni vyplácet bývalým zaměstnancům odstupné, které přísluší k výpovědi, kterou jsme jim museli dát, protože o převod zaměstnanců původně nový provozovatel neprojevil zájem?

vaše odpověď byla, že odstupné vyplácet nemusíme. prosím upřesněte nám paragrafovou oporu pro nevyplacení odstupného v tomto případě. Jestliže se jedná z vašeho pohledu o nadstandardní službu jsme připraveni ji obratem nebo předem uhradit.

předen děkuji, možno odpovědět i na telefon 733 642 299

[Irena Majtanová]

viz náš dotaz z 7.1.2010

[Zdena]

V původním dotazu jste psala, že zaměstnanci zůstávají ve svých funkcích, protože si je nový majitel ponechal. Psala jste pouze o výpovědi z nájmu, nikoliv o výpovědích z pracovního poměru. Z toho jsem usoudila, že došlo k přechodu práv a povinností ve smyslu § 338 zákoníku práce.

Pokud jste dali zaměstnancům výpovědi z důvodů uvedených v § 52, písm. a) až c), případně jste s nimi uzavřeli z uvedených důvodů dohodu, pak jim podle § 67 ZP příslušelo odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.