Dobrý den,
máme zaměstnance, který má tvrvalý pobyt na městském úřadě, nyní přinesl neschopenku s adresou městského úřadu. Když budeme provádět kontrolu v době prvních 14 dní nemoci, měli by jsme ho správně kontrolovat na tomto úřadu ? Jinou adresu nám nesdělil. A pokud ho na úřadu nenajdeme, můžeme toto hodnotit jako porušení povinností vyplývajících z pracovních předpisů ?
Děkuji za odpověď.
