Tisk

Prosíme přihlašte se nebo zaregistrujte.
1 hodina 1 den 1 týden 1 měsíc nastálo
Přihlašte se svým uživatelským jménem a heslem.

[Danaj]

Dobrý den, můj klient - živnostník pracuje na zakázkách v Rakousku (montuje zařízení v nemovitostech). Jelikož se mu naskytla možnost větší zakázky, chtěl by zaměstnat pracovníka na pomocné práce. Na OSSZ mu sdělili, že aby získal pracovní povolení ze sociálky, zaměstnanec musí vydělat částku vyšší než 10.000,-Kč a proto ho samozřejmě musí na OSSZ i zdrav.pojišťovnu přihlásit jako běžného zaměstnance a zároveň mu poradili, že aby platil co nejmenší odvody, je lepší pracovníka zaměstnat na HPP a dát mu minimální mzdu. Můj klient ale oponuje, že práci bude mít např. jen na několik dnů v měsíci, takže je pro něho lepší mít zaměstnance na dohodu. A myslím, že i ohledně stravného je DPP výhodnější. Jako zaměstnanci by musel vyplácet zahraniční stravné, kdežto pokud v dohodě nebude o stravném zmínka, tak je hradit nemusí.
Prosím o pomoc, jak postupovat, abych neudělala nějakou botu - nerada bych dostala klienta i sebe do problémů.
Moc děkuji za odpověď