Dobrý den, do zaměstnání se nám vrátila pracovnice, která pobírá rodičovský příspěvek - dítě má 2 roky.
Pracuje na původní pozici prodavačky na 6 hodin denně a její mzda nedosahuje minimální výše. Je nutné dopočítat a srazit zdravotní pojištění do výše minimální mzdy? Je vůbec možné, za těchto podmínek, souběh takového pracovního poměru a rodičovské dovolené? Jakou ohlašovací povinnost má zaměstnavatel vůči zdravotní pojišťovně a OSSZ?
Děkuji za pomoc. Broňa.
