Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Brigády, Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti, příležitostná činnost => Téma založeno: cateli Srpen 17, 2011
-
Dobrý den, prosím o radu. Potřebuji od září zaměstnat paní, která má uznanou částečnou invaliditu. Co všechno to pro mě obnáší? Vím,že má nárok na slevu na dani, ale jak je to se ZP a SP? Děkuji.
-
Sociální pojištění počítáte stejně jako u ostatních zaměstnanců (není stanoven žádný minimální vyměřovací základ, ze kterého byste musela odvést pojistné bez ohledu na dosažený příjem).
Plátcem zdravotního pojištění bude i stát, takže nemusíte odvádět pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu (z minimální mzdy), ale jen ze skutečného příjmu. Nechejte si od zaměstnankyně předložit rozhodnutí o přiznání invalidity, abyste měla podklad pro případnou kontrolu zdravotní pojišťovny. Na hromadném oznámení pro zdravotní pojišťovnu přihlásíte kódem P a D.
-
Prosím o pomoc, sro zaměstnává invalidního zaměstnance (první stupeň). Jak na výpočet slevy na dani, když má 7h prac dobu, odpracováno 194 dní, 20 dní dovolené, 8 placených svátků a 55 dní nemoci?
Motám se v té nemoci, na kolik dnů mám právo? V zákoně píšou - dny náhrady mzdy (platí zaměstnavatel) dny nemocenské z titulu nem. pojištění (myslím si, to co platí socka) i ty tři dny, co neplatí nikdo....
Jak to prosím je?
Děkuji moc.
-
Podle mého názoru i ty první tři dny, co neplatí nikdo.
Pročtěte článek zde:
http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d32795v41945-zamestnavani-osob-se-zdravotnim-postizenim/?search_query=
a pokyny zde:
http://adisepo.mfcr.cz/adistc/adis/idpr_pub/dpf/dp5/doc/pokyny_ztpp_2015.pdf
-
Zdeni, děkuju za názor, myslím si to samé.. jenže mě zviklala kolegyně, která tvrdí, že by se mělo počítat pouze 3 + 14 (bez sobot a nedělí), tzn. když mám podle mzdového listu 55 dní nemoci, tak mohu max 17 (navíc bez sobot a nedělí)... nezdá se mi to... myslím si, že pokud není žádná jiná absence (neomluvené volno, civilní, vojenská služba, mateřská, veřejné služby), prostě pokud pouze řádně chodil do práce, měl dovolenou, byl nemocný a byly státní svátky, tak mám právo na plnou slevu - samozřejmě přepočtenou na fond pracovní doby, když má zkrácený úvazek...
Kolegyně tvrdí, že míchám dávky a daně - tzn. že to evokuje najít si id, zaměstnat ho, poslat na neschopenku (šetřím na mzdových nákladech) a čerpat slevu... já zase tvrdím, že zaměstnání id mě k něčemu zavazuje, takže tu slevu beru jako podporu zaměstnavatelů k zaměstnávání těchto zdravotně znevýhodněných lidí, kteří mají jinak problém najít si zaměstnání k jejich zdr. stavu....
Děkuji moc za názor.
-
Dobrý večer, souhlasím s Vámi. Pokud neměl jiné absence, tak máte nárok na plnou slevu (v tomto případě přepočtenou na fond pracovní doby).
-
Děkuji moc a hezký večer.