Jak podnikat - diskuzní fórum
Témata => Brigády, Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti, příležitostná činnost => Téma založeno: Radek 74 Únor 25, 2016
-
Dobrý den,
předem se omlouvám, ale mám k Vám velikou prosbu.Mimo hlavní pracovní poměr pracuji o víkendech i na DPČ a DPP. Vedoucí bezpečnostní služby, pro kterou pracuji na DPP mi tvrdí, že odměna za práci v DPP nemusí dosahovat aktuální výše minimální mzdy a vyplácí mi cca 54 Kč/hod v hrubém,když min. mzda je min. 58,70 Kč a jelikož pracuji o víkendech tak x 1,1 (min 10 %) nahoru.
Argumentuje tím, že se jedná o jakousi paušální částku odměny za měsíc, která se rozpočítává na jednotlivé směny a pokud jich je v měsíci moc, odměna za každou jednu je tím pádem nižší.Dle něj se jedná o odměnu a ne o mzdu, tudíž se na ní dle něj nevztahuje ustanovení o minimální mzdě.
Prosím Vás o Vaše stanovisko, případně i radu kam se mohu obrátit o pomoc či radu, případně odkaz na zákon, stránky ap.
Moc děkuji za Váš čas.
Jsem s pozdravem
Radek
-
Dobrý den, určitě Vám odpoví fundovanější, ale můj zcela laický názor je ten, že při DPP se nemůžete odkazovat na výši min. mzdy, jelikož nejde o mzdu, ale opravdu o odměnu za práci. A to, kolik za ni dostanete a za jakých podmínek, je přece dáno písemně ve smlouvě, kterou jste určitě mezi sebou podepsali a tím i souhlasil s uvedeným.
Navíc u DPP nehrají přece ani roli svátky a víkendy, toto vše by platilo pouze u HPP, takže počítat s nějakými procenty navíc za \"přesčasy\" ve svátek a víkendy nelze.
Opravdu nejsem odborník, sama se tady dost často obracím s prosbou o radu, a na záležitosti kolem DPP jsem se už také podrobně informovala.
Uvidíte, co Vám případně odpoví tady paní Zdena, nebo ostatní ochotné dobré duše, které vždy poradily i nám všem ostatním tázajícím a tápajícím :-).
Pěkný den.
-
Dobrý den, přečetl jsem si Váš komentář, ale musím s Vámi nesouhlasit, můj argument vychází z §77 zákoníku práce viz. níže :
§ 77
Společné ustanovení
(1) Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně; jedno vyhotovení této dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci.
(2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
a) převedení na jinou práci a přeložení,
b) dočasné přidělení,
c) odstupné,
d) pracovní dobu a dobu odpočinku; výkon práce však nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích,
e) překážky v práci na straně zaměstnance,
f) dovolenou,
g) skončení pracovního poměru,
h) odměňování (dále jen ?odměna z dohody?), s výjimkou minimální mzdy, a
i) cestovní náhrady.
V bodě h) je jasně uvedeno, s výjimkou minimální mzdy !!!
Chápu to tak, že odměna nesmí být nižší, než je sazba minimální mzdy, to je 58,70 Kč/hod, samozřejmě při klasické hodinové práci u bezpečnostní agentury.
Připadá mi však, že výklad tohoto ustanovení může být interpretován různě..
Radek
-
Chápu to stejně, odměna by měla být alespoň 58,70 Kč/hod.
Potvrzuje to i odpověď na dotaz na stránkách Státního úřadu inspekce práce:
http://www.suip.cz/otazky-a-odpovedi/pracovnepravni-vztahy/odmenovani-za-praci/odmena-z-dohody-o-provedeni-prace/